高盛集团决策擢升的结伴东谈主数目达到David Solomon捏掌高盛时间以来最高北京冠飞兴商贸有限公司。
据知情东谈主士清爽，本周将告示的晋升东谈主数料当先2022年的80东谈主。高盛每两年擢升一批高管加入结伴东谈主行列，只消不到1%的高盛职工能升到这个阶级。
高盛发言东谈主不予置评。
结伴东谈主戎行的扩大反应了Solomon格调挪动，他于2018年10月升任首席推行官，并强调倾向于减轻结伴东谈主这个层级的东谈主数。他上任一个月后，高盛选出了69名新结伴东谈主，到了2020年，新增结伴东谈主仅60名，创下高盛1999年IPO以来的最低水平。
但自那以后，高盛一直在扩大结伴东谈主层级，部分是为了留下可能因为更高待遇而跳槽的高管。但高盛也资格了一段事迹说明较差的技巧，尤其是投行部门，这加大了引导层普及对职工奖励的压力。
结伴东谈主层级缺少性别对等，但若是总东谈主数自己较少，即使新东谈主带来多元化，也难以改善这个问题。当前结伴东谈主层级已经已男性为主，本年年头，女性结伴东谈主数目不到五分之一。
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